学校召开“十五五”人才队伍建设规划征求意见座谈会

6月24日下午，“十五五”人才队伍建设规划征求意见座谈会在行政楼二号会议室召开。副校长童献纲主持会议并讲话。组织部、教务处、科研处、学科处、人事处、质评中心等部门分管负责人，各二级学院（部）分管人才工作负责人及青年博士代表参加座谈。

会上，人事处就学校“十五五”人才队伍建设规划（征求意见稿）及加强青年教师队伍建设行动方案（2026-2028）（征求意见稿）的起草背景、编制思路、框架内容、重点任务作详细汇报，系统梳理“十四五”期间学校人才工作取得的成效，客观分析当前人才引育留用、学科人才匹配、青年教师成长等方面存在的短板，围绕高层次人才引育、青年人才成长、“双师双能型”师资队伍建设、人才服务保障等方面介绍主要内容与后续推进设想。

各职能部门、二级学院（部）负责人结合学科建设、教学科研、专业发展实际，围绕人才梯队搭建、师资结构优化、学科人才培育、政策保障落地等方面建言献策。青年博士代表立足自身教学科研成长经历，聚焦青年人才科研支持、进修培训、生活保障、职业发展通道等关切问题，畅所欲言、直抒己见，提出诸多贴合青年教师发展需求的意见建议。与会人员紧扣学校办学定位与长远发展目标，直面人才工作难点堵点，为征求意见稿优化完善提供了丰富、务实的参考思路。

童献纲充分肯定本次征求意见座谈会的实效，对各单位、青年博士代表立足学校发展大局积极建言表示感谢。他表示，人才是学校高质量发展的第一资源，科学编制“十五五”人才队伍建设规划，事关学校学科专业提质、办学层次提升与长远发展大局。要提高站位，深刻认识人才规划编制的重要意义，紧扣区域发展需求与学校办学目标统筹谋划人才工作；要吸纳良策，全面梳理汇总本次座谈会收集的意见建议，分类研究、充分吸纳，进一步修改打磨规划文本，增强规划的针对性、科学性与可操作性；要聚焦重点，持续完善全链条人才引育体系，加大青年博士等青年骨干培养扶持力度，优化人才评价、激励、服务配套机制，搭建更多成长发展平台；要压实责任，各职能部门、二级学院协同联动，形成齐抓共管人才工作格局，以高质量人才队伍支撑学校“十五五”事业高质量发展。